De l'exposition... au compte professionnel de prévention
Depuis janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont plus de la moitié de l’effectif est exposé à des facteurs de risques professionnels listés par décret, doivent négocier un accord ou un plan d’actions lié à la prévention de la pénibilité.
L’accord ou le plan doit comporter certains thèmes imposés, assortis d'objectifs chiffrés, comme :
- la réduction des poly-expositions aux facteurs de risques
- l’adaptation et l’aménagement du poste de travail
- le développement des compétences et des qualifications...
Une mesure d’exposition aux facteurs de pénibilité doit être réalisée pour chaque poste exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels au titre :
- des contraintes physiques marquées : manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations
- de l’environnement physique agressif : agents chimiques, bruit, milieu hyperbare, températures extrêmes
- des contraintes liées aux rythmes de travail : gestes répétitifs, travail de nuit, en équipes.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas de dispense de la gestion des facteurs de pénibilité.
Prév'acteur vous propose un accompagnement dans :
- l’identification des postes concernés par les facteurs de pénibilité
- l’évaluation du niveau de contraintes pour les postes concernés
- la réalisation de la cartographie des expositions
- la conception d’un plan de prévention adapté
- l’élaboration d’indicateurs de suivi de la pénibilité
- l’intégration au Document unique.
Ensemble, nous élaborons votre évaluation de la prévention de la pénibilité au travail.
Pour vous accompagner dans votre démarche de prévention et obtenir un devis gratuit, nous contacter.
Depuis janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont plus de la moitié de l’effectif est exposé à des facteurs de risques professionnels listés par décret, doivent négocier un accord ou un plan d’actions lié à la prévention de la pénibilité.
L’accord ou le plan doit comporter certains thèmes imposés, assortis d'objectifs chiffrés, comme :
- la réduction des poly-expositions aux facteurs de risques
- l’adaptation et l’aménagement du poste de travail
- le développement des compétences et des qualifications...
Une mesure d’exposition aux facteurs de pénibilité doit être réalisée pour chaque poste exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels au titre :
- des contraintes physiques marquées : manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations
- de l’environnement physique agressif : agents chimiques, bruit, milieu hyperbare, températures extrêmes
- des contraintes liées aux rythmes de travail : gestes répétitifs, travail de nuit, en équipes.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas de dispense de la gestion des facteurs de pénibilité.
Prév'acteur vous propose un accompagnement dans :
- l’identification des postes concernés par les facteurs de pénibilité
- l’évaluation du niveau de contraintes pour les postes concernés
- la réalisation de la cartographie des expositions
- la conception d’un plan de prévention adapté
- l’élaboration d’indicateurs de suivi de la pénibilité
- l’intégration au Document unique.
Ensemble, nous élaborons votre évaluation de la prévention de la pénibilité au travail.
Pour vous accompagner dans votre démarche de prévention et obtenir un devis gratuit, nous contacter.